朋友，你問這個問題，就落了下乘。

你為什麼在意領導能不能發現真正干活兒的人？

因為你希望通過在領導面前好好表現，來謀求進步，爭取職業上的更多資源。

「好好干活，就能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰」，這是社會的規訓，洗腦，是一種思想鋼印。

社會通過向我們植入這種思想鋼印，讓大部分人能夠好好干活，干實事，創造價值。

但是，這個思想鋼印，是對的嗎？適合所有職場環境嗎？

我希望你好好思考一下這個問題。

如果「好好干活、干實事的人可以獲得領導歡心，從而得到職業發展」這個邏輯本身就不對，那麼，你還會在意領導知不知曉誰在真正干活兒嗎？

他知不知道有什麼差別？

當你在基層的時候，謀事和謀身，這兩件事的重合度是最高的。好好干，沒準真能當個兵頭將尾。

隨著你一步步往上走，謀事和謀身，基本上慢慢就變成了兩個獨立事件，有一點相關關系，但是不多。越往上，這種現象越明顯。

如果你認可這個邏輯，那麼，其實有兩條路可以選擇：

第一條路，謀事為上。

做真正有價值的事情，這個事不能是上面一拍腦袋就派下來，一陣風過后什麼都沒留下的那種，得是能夠在市場上交易，創造出市場需要的產品或服務的事情。

然后呢，你得為自己干活。

你自己總是知道自己是不是在真正干活兒吧？

這個過程中，可能你還需要為了工資做些妥協，比如領導安排的事情，有些還是不得不做。

但你盡可能不做你不認可的事情，也就是那些bullshit jobs。如果崗位職責規定你必須做，就做到將將及格為止，絕不多投入一分精力。別人一看，糙，是吧，糙就對了。

然后如果是領導強烈要求你做的，點你名字要做的，你做了，OK，他這下不就知道是你在真正干活兒了嘛。

除崗位職責規定且有監督的事、領導強烈要求的事以外，只做自己覺得有意義有價值的，其他的一概不做。

這樣，你才是為自己干活。

第二條路，謀身為上。

那就是搞投機，看明白誰能讓你上位，然后就以他喜歡的方式，做他關注的事情。

OK，你說這位領導總是不能發現真正干活兒的人，說明他的注意力根本不在干活兒上。

他關心什麼？

自己的仕途、上面領導的喜好、公司里各方面的關系處理、自己的小小愛好……

他的注意力在哪里，你就在哪里使勁。

活兒嘛，他不關注，你對付對付不出事就行。

他喜歡張羅酒局，你就當酒司令。

他愛打牌，你就成為喂牌天王。

他想要業績，你就成為題材大師、統計達人。

明白了伐？

兩條路，選哪條都行。

我本人偏向于選第一條。但你選了第二條，我也不會鄙視你。道不同嘛，道聲珍重。

就是一定不要別扭，生活在客觀世界和自己主觀意愿的夾縫中，來回搖擺。

比如說，又想謀身，想進步，自己所在的環境又不是做實事的環境，但自己又不是搞投機攀附的料，有道德包袱，于是就覺得世道有問題，領導都是睜眼瞎，發現不了真正干活兒的人。馬屁精得到提拔，我真正肱股之臣卻啥也沒撈到。這世道是怎麼了。

恕我直言，這世道一直就不太理想，沒太多的公平可言。

但咱們要做一個內外一致，不擰巴的人。

通透點，你的單位就不是干實事的單位，領導自然也不會關注干實事的人。

要麼換個地方，要麼改變你自己去適應當下，要麼去踏馬的老子只做自己。

沒必要抱怨，抱怨你就能改變領導了？

滿朝公卿，夜哭到明，明哭到夜，能哭死董卓否？

不能。

自己選擇想要走的道路，這才是實事求是的精髓。

共勉。

v：皮球研究所