朋友,你問這個問題,就落了下乘。
你為什麼在意領導能不能發現真正干活兒的人?
因為你希望通過在領導面前好好表現,來謀求進步,爭取職業上的更多資源。
「好好干活,就能升職加薪,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰」,這是社會的規訓,洗腦,是一種思想鋼印。
社會通過向我們植入這種思想鋼印,讓大部分人能夠好好干活,干實事,創造價值。
但是,這個思想鋼印,是對的嗎?適合所有職場環境嗎?
我希望你好好思考一下這個問題。
如果「好好干活、干實事的人可以獲得領導歡心,從而得到職業發展」這個邏輯本身就不對,那麼,你還會在意領導知不知曉誰在真正干活兒嗎?
他知不知道有什麼差別?
當你在基層的時候,謀事和謀身,這兩件事的重合度是最高的。好好干,沒準真能當個兵頭將尾。
隨著你一步步往上走,謀事和謀身,基本上慢慢就變成了兩個獨立事件,有一點相關關系,但是不多。越往上,這種現象越明顯。
如果你認可這個邏輯,那麼,其實有兩條路可以選擇:
第一條路,謀事為上。
做真正有價值的事情,這個事不能是上面一拍腦袋就派下來,一陣風過后什麼都沒留下的那種,得是能夠在市場上交易,創造出市場需要的產品或服務的事情。
然后呢,你得為自己干活。
你自己總是知道自己是不是在真正干活兒吧?
這個過程中,可能你還需要為了工資做些妥協,比如領導安排的事情,有些還是不得不做。
但你盡可能不做你不認可的事情,也就是那些bullshit jobs。如果崗位職責規定你必須做,就做到將將及格為止,絕不多投入一分精力。別人一看,糙,是吧,糙就對了。
然后如果是領導強烈要求你做的,點你名字要做的,你做了,OK,他這下不就知道是你在真正干活兒了嘛。
除崗位職責規定且有監督的事、領導強烈要求的事以外,只做自己覺得有意義有價值的,其他的一概不做。
這樣,你才是為自己干活。
第二條路,謀身為上。
那就是搞投機,看明白誰能讓你上位,然后就以他喜歡的方式,做他關注的事情。
OK,你說這位領導總是不能發現真正干活兒的人,說明他的注意力根本不在干活兒上。
他關心什麼?
自己的仕途、上面領導的喜好、公司里各方面的關系處理、自己的小小愛好……
他的注意力在哪里,你就在哪里使勁。
活兒嘛,他不關注,你對付對付不出事就行。
他喜歡張羅酒局,你就當酒司令。
他愛打牌,你就成為喂牌天王。
他想要業績,你就成為題材大師、統計達人。
明白了伐?
兩條路,選哪條都行。
我本人偏向于選第一條。但你選了第二條,我也不會鄙視你。道不同嘛,道聲珍重。
就是一定不要別扭,生活在客觀世界和自己主觀意愿的夾縫中,來回搖擺。
比如說,又想謀身,想進步,自己所在的環境又不是做實事的環境,但自己又不是搞投機攀附的料,有道德包袱,于是就覺得世道有問題,領導都是睜眼瞎,發現不了真正干活兒的人。馬屁精得到提拔,我真正肱股之臣卻啥也沒撈到。這世道是怎麼了。
恕我直言,這世道一直就不太理想,沒太多的公平可言。
但咱們要做一個內外一致,不擰巴的人。
通透點,你的單位就不是干實事的單位,領導自然也不會關注干實事的人。
要麼換個地方,要麼改變你自己去適應當下,要麼去踏馬的老子只做自己。
沒必要抱怨,抱怨你就能改變領導了?
滿朝公卿,夜哭到明,明哭到夜,能哭死董卓否?
不能。
自己選擇想要走的道路,這才是實事求是的精髓。
共勉。
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