普通事業單位社畜一枚,沒有后台、沒有錢,就是混吃等死的類型,從來不敢奢望提拔。遇到本地事業單位改革試點,原來每個事業單位只允許一個8級副科領導,改革試點允許單位工齡過五年的9級普通事業科員職級晉升為8級管理,因為單位人員都盯著領導崗位,不屑于這個職級晉升,本人遂如愿晉升為8級管理非實職干部。狗血的是晉升完畢后,事業單位職級晉升試點改革遇到阻力不再推行;更狗血的是本事業單位一把手高升,而政策只允許有一個8級管理崗,組織上無奈只能將本人任命為本單位一把手。