很顯然，你既不懂領導，也不懂干活。

我可以很負責任的說，體制內，任何領導都知道誰是干活的，誰是關系戶，誰是躺平戶，誰是老油條，誰是不能惹的傻子。

你以為何主要領導是干嘛？

他可能不懂單位業務，但他一定懂單位的人。

他可能不知道誰不干活，但他一定知道誰干活。

他可能不知道誰能惹，但他一定知道誰不能惹。

單位要正常運轉，一定需要能真正干活的人。

領導要上往上升，不一定要有業績，但一定不能出事。

看到沒有，只要單位能正常運轉就行，不會影響領導升遷，但出了事，就會影響領導升遷。

比如，惹了不該惹的人，就會出事。

但是惹干活的人，最多是材料寫的爛一點，不會出事；

單位里的人，什麼樣的人愿意干活？

沒錯，小鎮做題家，還想進步的人，他們只有靠業績才能升職。

既然想進步，自然會忍受領導的壓榨；

既然想進步，自然會忍受領導的欺負；

既然想進步，自然會……

你不是能干嗎？這個崗位那麼重要，非你莫屬，好好干。

其實吧，沒有任何一家單位靠干活就能升職。

即便偶爾有例外，那也是領導樹的靶子，一旦有沒做好的地方，就會被罵的狗血淋頭。

即便偶爾有例外，那也是去那種風險大的地方，一旦出現紕漏，就會各種處理。

關系戶是很少去這些崗位的，即便去了，那也一定會給他配齊助手。

出了問題，一定是助手的錯；出了業績，一定是關系戶指導有方。

體制內，普通人真沒必要去爭位置，你不一定能頂住來自各方面挑剔的目光。

體制內，論資排輩是普通人升職最好的方式，到了一定年紀，別人不會覺得你搶了位置，別人會覺得這是你該得的，至少不會吸引那麼多的眼光。

以上，我是阿黃，祝你牛逼。