不是發現不了，而是故意裝傻。

如果你一直是在領導根本不給你任何激勵的時候，就全副馬力地工作，那他就沒必要激勵你。

堅持一段時間之后，你得觀察一下，不能一直處于埋頭拉車的狀態。

這種情況下，如果你的領導沒有給你任何的激勵，哪怕是口頭上的，一點正反饋沒有。

那事實可能是，他覺得你這人就是個勞碌命，可能覺得你就是天生的牛馬。

哪怕不給草料吃，也會自己給自己加壓。

沒有任何物質激勵，也能把他交辦的任何事情給認真辦了。

不要覺得搞笑，我真見過人這樣的。

說得難聽點，這種就是屬于在職場沒有任何桶蘸價值的表現。

給你舉個類比的例子，比如一個家庭有好幾個孩子。

往往哪個最懂事的，最聽話的，反而是父母最不重視的。

考試考個100分，父母也不見得會給頓好的吃。

父母的心頭肉，往往是那個隔三差五就得給他們整點幺蛾子，搞點動靜出來的孩子。

人就是這樣，本質上是有點賤的。

談戀愛的時候，記住的那個人往往不是最愛她，最聽她話的。

反而是時不時就跟她吵架，傷害她最重的那個人。

說這麼多啥意思呢？人都是需要情緒上的刺激，才會把你當回事的。

一味地順著他，他反而不把你當回事情。

職場也是一樣，領導也是個普通人。

你得時不時地給他討價還價一下，給他制造點心理上的波瀾才行。

比如說你認真工作一段時間，狀態有所下降，他找你談心之后，你又努力地干一段時間。

這種情況下，他一般會給你點好處。

所以呢，做好領導的預期管理很重要，不要一直表現得那麼優秀。

如果你一直那麼優秀，就跟學霸一樣，每次考試都100分，突然考個95，父母就崩潰了。

你一直表現得無比讓人放心，突然出點小差錯，領導會覺得你犯了大錯了。

預期管理，這是個很大的話題，自己得多揣摩才行。