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對領導來說誰是牛馬誰是狐貍比誰都清楚，領導也是從基層出來的，也是做過牛馬的，這一套他能不清楚嗎，開玩笑，他比誰都知道。
但是就是因為他看透了這個東西，然后想盡一切辦法利用這一套體系，使自己獲利，取得職務和待遇上的提升，他要是真糊涂發現不了這個情況那是不可能上去的。
上來的不一定是人才，但一定是人精，你拿人才的衡量標準去套用領導本來就是不對口的，他不是真瞎，是裝瞎，不是不明白，是揣著明白裝糊涂。
他了解的黑暗手法你未必知道，你知道的他全知道，只不過是不涉及自己的利益就不會隨隨便便動，假如你要是有對他不利的行為，你看看他能發現不。
這個時候的耳朵眼睛是極其靈敏的，稍有不對立馬就出手了，有點苗頭都能隨時掐滅，你能說他發現不了嗎，比誰的動作都快。
一切利己的行為他都非常敏感，比如上司最近什麼表現，比如什麼領導分管什麼業務了，自己比誰都清楚，小道消息特別靈敏。
同樣對自己有損失的事情也極其敏感，公司有一幫傳聲筒，誰說了什麼壞話，誰干了什麼不好的事情，誰和誰怎麼了，誰是誰的關系那是非常清楚的。
這些都是領導這些人精非常精通的，但是人才卻不是，人才只關注在事情上，覺得把事情辦好了就一切OK了，事實上是事情永遠干不完，且越干越多，越干越沒有發展空間，把自己限定死了。
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