不是領導發現不了，而是他不吱聲「那就讓他干著吧！」

所以即便知道他干的多表現好，但他不吱聲沒有任何要求，所以就沒有必要給他漲工資，也沒有必要注意他了。

反觀那些整天跟在領導屁股后面的人，他們的一舉一動領導都能看到。領導在意的不是誰能干活誰干的多，而是誰更能懂得自己的心思。

道理很簡單，大家工作都是為了利益，誰要在乎公不公平呢，再說哪有什麼公平，就看你會不會為自己爭取利益了。

俗話說「會哭的孩子有奶吃」，這其實說的就是誰更能表現自己的需求，主動去爭取。

等著領導發現你，把「這麼累的活」這樣的問題推給領導，那就是你的不懂事了。領導日理萬機哪有那個時間。

你越聽話、越能干、越不吱聲，那你就干吧，只能說明你對這份工作很滿意。已經達到了你的要求，既然是這樣為什麼要發展你能干呢，是不是有點多此一舉。

工作中多請示多匯報的目的，不是讓領導安排任務，而是要告訴領導你在干什麼，工作怎樣努力。

你想升職加薪，那你就需要積極的表現，讓領導不看也得看，知道明白你的需求。

不要指望著自己干出成績，然后再得到領導的認可。

你在工作中什麼困難和問題都沒有，那要領導干什麼，你這不是想讓他下崗嗎。你工作能力再強，經驗再豐富「能有領導厲害嗎」，這就是你的問題所在。

你需要存在感希望領導發現你，領導就不需要了，他的地位和權威拿什麼來體現呢。

所以說埋頭苦干并不是最好的方式，要經常抬抬頭，看看領導的方向。多向領導靠近，你絕對不吃虧。

你在真正的干活，為什麼只有你有干不完的活，別人沒有活嗎。我有點懷疑你的工作能力了，是活多還是效率低呢。

你不表現不與領導多溝通，就是容易產生這樣的誤解。明明你干的最多，反而功勞都是別人的。

這就告訴我們「利益」是需要去主動爭取的，等是永遠等不來的。

不要做任勞任怨的「老黃牛」，你可知道最后老黃牛的命運都是被送上案板，成為別人餐桌上的美味了。

工作要「會」干，而不是死干。要靈活一點，不要讓自己白費力氣，最后都成了別人的嫁衣。